なぜか管理職になってしまった元ベンチ要員の年度末

こんにちは、らじおです。

年度末ですね。

この時期になると、毎年ちょっと憂うつになるイベントがあります。

そう、評価面談。

しかも、自分が評価される側ではなく、評価する側。

これがなかなか難しい。

人が人を評価するって、思っていた以上に気を使うものです。

いい評価ばかりつけるわけにもいかないし、
時には耳の痛いことも言わなきゃいけない。

でも相手も人間だし、自分だって完璧なわけじゃない。

評価シートを前にすると、つい手が止まります。

「うーん……」と。

うちの部署は、30代後半から40代前半が中心。

しかも職業柄、専門性が高い人が多くて、
みんなちょっと職人気質です。

腕はいい。
けど、社会性については……まあ、各自いろいろあります。笑

そんな凄腕メンバーの中にいて、なぜか自分は管理職。

正直に言うと、現場の実力は部員の方が上だったりします。

自分はプレイヤーというより、
なぜか監督になってしまった元ベンチ要員みたいな感じ。

人生、どこでポジション変更されるかわかりません。

こうして人の評価を考えていると、
なぜか途中から自分のことまで考え始めてしまいます。

「自分って、このチームで何担当なんだっけ……」みたいな。

そんなことを考えているうちに、
最近はこう思うようになりました。

自分が全部背負わなくても、
組織って案外ちゃんと回っていく。

もちろん一人ひとり大事な存在なんだけど、
会社という仕組みは、思っているよりずっとたくましい。

だから最近は、自分にこう言い聞かせています。

「自分がいないとダメだ」なんて、
あまり思いすぎなくていい。

少し肩の力を抜いて、
自分にできる役割をやればいい。

たぶん、それくらいがちょうどいいんだと思います。

人の評価をしていると、
不思議と自分の働き方まで見えてくることがあります。

昔みたいに、全部を全力で抱え込もうとするより、
今は「今の自分にできることを、ちゃんとやる」くらいのほうが、
しっくりくるようになりました。

40代になると、
仕事のことだけじゃなくて、
人生のことを考える時間も少し増えました。

このままでいいのかな、とか。
あと何年働くんだろう、とか。

帰り道、イヤホンで音楽を聴きながら、
ぼんやりそんなことを考える夜もあります。

でもまあ、とりあえず今は会社員。

まずは目の前の評価面談を、
今年もなんとか乗り切ろうと思います。

世の中の中間管理職のみなさん、
今年もお互い、ぼちぼちやりましょう。

たぶんみんな、
同じように少し悩みながら働いているはずなので。